Céline RAMAGE
Soutenir les transitions de carrière en sécurisant chaque étape grâce à un accompagnement personnalisé et bienveillant.
Céline Ramage
Consultante certifiée*
en gestion de carrière
Je vous aide à retrouver équilibre, clarté et épanouissement dans votre vie professionnelle avec un parcours co-construit.
Parce qu’un jour, comme vous, j’ai fais ce premier pas pour amorcer un changement après une carrière de 20 ans en tant qu’infirmière.
*Certification n° 6491 du Répertoire Spécifique « Accompagner les transitions professionnelles ».
Découvrir mon parcours
Après une carrière de vingt ans en tant qu’infirmière, dont dix ans en tant que libérale, comme vous, j’ai décidé d’agir, de dépasser mes peurs et d’OSER.
J’ai effectué un bilan de compétences et celui-ci m’a permis de mieux me connaître.
Mieux se connaître, c’est se reconnecter à ses besoins, ses valeurs, à ce qui fait sens. C’est aussi reconnaître ses blocages, ses talents et ce qui nous amène à nous dépasser. C’est valoriser ses compétences et renforcer sa confiance en soi.
Parce que retrouver un équilibre et un épanouissement dans sa vie professionnelle est devenu essentiel, je me suis préparée à vous accompagner et prendre du recul par le biais d’une formation certifiante, reconnue par l’état.
L’idée n’est pas d’apporter des solutions toutes prêtes, mais de vous aider à vous poser les bonnes questions, vous aider à réaliser un travail d’introspection avec des outils qui font sens et adaptés à chacun.
S’interroger sur sa trajectoire professionnelle est une vaste question et cela ne s’improvise pas !
Il n’est jamais trop tard pour croire en soi, se former et transformer sa carrière.
Je vous propose un cadre d’écoute bienveillant, confidentiel afin de vous accompagner vers une connaissance de soi et vous aider à révéler votre potentiel afin de retrouver votre place dans une voie pro alignée à vos valeurs et aspirations profondes.
Céline Ramage
Mes valeurs
Clarté
« Le véritable enseignement n’est point de te parler mais de te conduire ». Saint-Exupéry
La clarté selon moi
Par le biais de mes accompagnements votre motivation sera boostée par des objectifs bien définis.
La clarté des objectifs est un élément crucial pour avancer efficacement, ils doivent être clairs, précis et mesurables.
Nous établirons ensemble des objectifs en lien avec vos aspirations, pour une vision cohérente qui alignera vos actions personnelles et professionnelles.
Une vision claire vous aidera donc à la fin de votre accompagnement à tracer un chemin précis et à surmonter les obstacles qui se dressent à vous.
La clarté permet de dépasser des moments de doutes et de trouver la force de persévérer.
Bienveillance
« Un mot prononcé avec bienveillance engendre la confiance. Une pensée exprimée avec bienveillance engendre la profondeur. Un bienfait accordé avec bienveillance engendre l’amour ». Lao-Tseu
La bienveillance selon moi
Être dans la bienveillance, c’est mon quotidien, dans ma pratique depuis vingt ans… C’est LE FIL ROUGE de ma carrière. C’est la base de mon premier métier, infirmière.
La bienveillance, c’est vous accompagner et vous soutenir dans votre réflexion en
s’abstenant de tout jugement, de manière attentionnée, compréhensive et de manière authentique.
La bienveillance est LA valeur humaine fondamentale de mes accompagnements, une attitude et une compétence essentielle.
Un accompagnement bienveillant vous permettra d’atteindre votre objectif plus facilement, d’appréhender votre envie de changement de manière beaucoup plus sereine.
épanouissement
« La seule limite à notre épanouissement de demain est notre doute d’aujourd’hui ». Franklin D.Roosevelt
L'épanouissement selon moi
Dans un monde en quête de bien être, «l’épanouissement» est un terme à la mode. La transition professionnelle n’est plus une exception. Elle concerne six français sur dix, parce que retrouver un équilibre et un épanouissement dans sa vie professionnelle est devenu essentiel.
Nous allons travailler ensemble à réunir les cinq conditions essentielles à l’épanouissement :
– L’action : la mise en action par le biais de votre accompagnement est de façon certaine l’ingrédient essentiel.
– La vision, car l’action est réellement efficace que lorsqu’elle mène a des objectifs précis.
– Le plaisir, par un accompagnement mené avec bienveillance.
– Le développement personnel, avec la mise en lumière de vos talents, de vos compétences, de vos valeurs par une redécouverte et une mise en confiance.
– Les relations, avec la création d’une relation de confiance.
« Il n’est jamais trop tard pour être ce que vous auriez pu être » Georges Eliot.
Céline Ramage
Mes accompagnements
Mes accompagnements se font en distanciel, vous permettant ainsi une plus grande flexibilité et éliminant les contraintes géographiques.
Une solution adaptée à vos besoins et votre style de vie.
Un déplacement peut être envisagé avec forfait.
À noter : mon troisième accompagnement se réalise principalement en présentiel, mais peut également être proposé à distance si nécessaire.

Burnout-Pro
« Membre du réseau Burnout-Pro, je contribue à mettre en commun expertise et ressources pour le bien-être au travail ».
Accompagnement 1
Conseil court en gestion de carrière
Une alternative au bilan de compétences.
Idéal pour un petit budget ou si votre CPF est vide, que vous souhaitez le conserver, ou encore si celui-ci n’est mobilisable qu’avec l’accord de votre hiérarchie.
Une alternative au bilan de compétences.
Cet accompagnement comprend un entretien initial d’une heure qui vous ait offert et 8 heures d’entretiens individuels, en séance d’1h30 à 2h et environ l’équivalent en travail personnel.
Le but de l’accompagnement en transition professionnel, ce n’est pas juste « changer de travail », ce n’est pas vous dire où aller, mais vous aider à trouver votre propre chemin.
C’est remettre en lumière ses talents.
Les bénéfices sont transformateurs ; vous ressortez avec une vision plus claire de votre potentiel, vous connaissez vos forces.
Vous saurez par où et quoi commencer et repartirez avec un plan d’action sur mesure, une clarté et une confiance renforcée.
16 heures de contenu
992€ TTC
Accompagnement 2
Bilan de compétences
Vous réinventer en valorisant votre passé.
Dans un parcours co-construit, le bilan de compétences est bien plus qu’une simple
démarche professionnelle, c’est une opportunité unique de prendre du temps pour soi, pour se redécouvrir et construire un projet qui vous ressemble vraiment.
Cet accompagnement est structuré en 3 grandes phases :
– Une phase préliminaire :
Un premier échange pour comprendre vos attentes, définir ensemble les objectifs du bilan, dans un cadre sécurisant et bienveillant.
– Une phase d’investigation :
Il s’agit de l’exploration de vos expériences, avec l’analyse de vos réussites professionnelles. Nous mettons en avant vos compétences, vos valeurs , vos besoins, vos intérêts et vos motivations profondes.
Grâce à mon expérience d’infirmière, j’ai développé une écoute active profonde, essentielle pour vous aider à co-construire un projet en lien avec qui vous êtes. Un travail d’introspection guidé pour mettre en lumière vos ressources, révéler vos potentiels, et vous redonner confiance.
– Une phase de conclusion :
Élaboration d’un plan d’action concret et réaliste, à votre rythme, selon vos aspirations. Cette dernière étape comprend une synthèse écrite détaillée du bilan, validée en collaboration avec le
consultant, assurant une clôture éclairée du chemin parcouru.
Pourquoi ce bilan est utile ?
Parce que ça peut tout changer… On peut passer de l’épuisement, au plaisir… Se lever le matin en ayant plus la boule au ventre, en se sentant de nouveau à sa place.
Par ce qu’il est temps, d’identifier vos vraies forces, reprendre confiance, prendre soin de vous.
Vous réinventer en valorisant votre passé.
Parce que souvent, vos talents font toute la différence et qu’on a tendance à l’oublier.
Je vous aide à les remettre en lumière.
Un accompagnement, c’est un guide, pas pour vous dire où aller, mais pour vous aider à trouver votre propre chemin.
C’est une rencontre.
C’est un espace pour se raconter.
Parce que derrière chaque parcours flou, il y a souvent une intuition claire qu’il suffit de réactiver.
Cet accompagnement comprend deux heures d’entretiens individuels en six séances, adaptables selon les besoins et tout autant de travail personnel par le biais d’exercices inter-séances.
Avec des outils adaptés à chacun.
Et un entretien de suivi gratuit à six mois.
Finançable par votre compte CPF.
24 heures de contenu
1 850€ TTC*
*Finançable par votre CPF
Programme de formation
Accompagnement 3
Prévenir le burn-out chez les infirmiers libéraux
Une formation née du terrain, pour le terrain.
Après dix ans de tournées, de patients à 6h du matin, de repas sautés, de paperasse à n’en plus finir et de kilomètres avalés le cœur fatigué, je sais ce que c’est.
Je sais ce que c’est que d’aimer ce métier profondément, mais de sentir que ça tire trop, trop fort, trop longtemps.
Ce métier, je l’ai vécu, porté, parfois subi. Je l’ai choisi. Et j’ai failli m’y perdre.
C’est pour ça que j’ai créé cette formation. Pas une formation pleine de grands principes théoriques.
Mais une vraie pause pour les IDEL, concrète, ancrée dans le quotidien de nos tournées, de nos douleurs, de nos joies aussi.
Objectifs de la formation :
• Reconnaître les vrais signaux d’alerte : ceux qui apparaissent entre deux soins, entre deux coups de fil.
• Comprendre ce qui se passe en nous quand on donne sans compter, sans s’écouter.
• Apprendre à dire stop, pas là, pas maintenant, sans culpabilité.
• Trouver son rythme, pas celui qu’on attend de nous.
• Redonner du sens à nos journées, pas juste les enchaîner.
Une formation faite de vrai :
• Des situations vécues : pas de théorie en l’air, mais des histoires qui résonnent.
• Des outils concrets, simples, applicables dans le feu de l’action.
• Un espace bienveillant, sans jugement, entre pairs.
• Animée par une IDEL, pour des IDEL.
Je ne viens pas en experte descendante, je viens en collègue qui a connu les matins sans force, les soirs sans fin, les patients qui sauvent la journée et ceux qui l’écrasent.
Infos pratiques :
• Format : présentiel ou visio
• Durée : 7 heures
• En individuel ou en petit groupe (4 à 10 personnes)
• Prise en charge possible : formation susceptible d’être prise en charge par le FIF-PL
Pour qui ?
Pour vous, IDEL, qui :
• N’en peuvent plus mais continuez quand même.
• Veulent souffler, comprendre, prévenir.
• Ont besoin d’un temps pour « soi », sans robe blanche, sans téléphone, sans pression.
Une formation pour se reconnecter à soi, à son métier, à ce qui compte.
Pas du blabla. Du vécu. Du vrai.
7 heures de contenu
Sur devis
Programme de formation

